05版 - 提升预期寿命最直接的抓手(民生观)

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【专题研究】“好空气”标准加严是当前备受关注的重要议题。本报告综合多方权威数据,深入剖析行业现状与未来走向。

乘势而上抓机遇、增活力,进一步深化国资国企改革。习近平总书记高度重视国有企业改革,创造性作出“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之”的“两个一以贯之”重要论述,提出“推进国有企业改革,要有利于国有资本保值增值,有利于提高国有经济竞争力,有利于放大国有资本功能”的“三个有利于”重要要求。国资央企是在改革中前进的,在发展社会主义市场经济中发挥了重要作用。深化国资国企改革,是全面深化改革的重要一环,是做强做优做大国有企业和国有资本的重要法宝,对于巩固公有制主体地位、更好发挥国有经济战略支撑作用、确保党长期执政和国家长治久安具有十分重要的意义。近年来,国资央企牢牢把握改革的正确方向,全面落实国企改革“1+N”政策体系,接续推进国企改革三年行动和国企改革深化提升行动,有力破除一些深层次体制机制障碍,推动中国特色现代企业制度不断健全,一批企业加快建成世界一流企业,引领广大党员干部职工在啃硬骨头、涉险滩的奋斗中为企业注入创业动力、创新活力、创造实力。

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值得注意的是,强化权益保障,以制度创新筑牢安全底线。制度创新是织密扎牢民生保障网的关键举措。要打破传统社保须依附于标准劳动关系的制度壁垒,构建适应灵活就业与新就业形态的参保机制,扩大社会保险覆盖面。近年来,我国在北京、上海、江苏、广东等17个省份开展职业伤害保障试点,涵盖出行、即时配送等行业,取得了良好效果。可在总结17个省份试点经验的基础上,建立健全职业伤害保障制度。深化社保制度改革,依托区块链等技术实现社保关系的高效接续,减少跨省转移的繁琐手续与相关资金划转时滞。聚焦产业升级与技术变革需求,完善终身职业技能培训体系,全面提升劳动者抵御风险与转型再就业的能力。

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两会聚焦“科技创新”

在这一背景下,第十七章 纵深推进全国统一大市场建设

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综合多方信息来看,刘善槐:我们要建立跨区域、多部门的统筹协调机制。工作调动会产生各种实际的影响,比如交通成本、职业发展、待遇衔接等问题。要建立统一的待遇保障体系,让老师调到哪里,待遇都能兼容、都能衔接。不能因为调动,让老师的收入下降、发展受阻。同时,跨区域调配涉及两个地区之间的统筹协调,不光是教育部门的事,还需要财政、人社、编制等部门协同推进。

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王芳,独立研究员,专注于数据分析与市场趋势研究,多篇文章获得业内好评。

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